DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Tu compañía tiene potencial.
Entrenamos personas y trabajamos el talento para obtener EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.
Para Talent Solutions hay dos campos de actuación importantes: las personas y las relaciones entre ellas.
Sabemos que, a menudo, en las organizaciones hay talento dormido, personas valiosas que no desarrollan todo su potencial.
Sabemos también que el desarrollo del potencial pasa por ajustar y equilibrar el entramado de relaciones y procesos de comunicación.
Ambos factores condicionan el funcionamiento en la empresa y, por tanto, los resultados de la actividad.
Desarrollar el TALENTO en las organizaciones para generar sinergias internas que multipliquen sus posibilidades de ÉXITO, es nuestro objetivo.
ACCIONES DE INTERVENCIÓN Y HERRAMIENTAS DE DESARROLLO PARA LAS ORGANIZACIONES
Estudios de clima organizacional
Tener un buen clima laboral es una de las claves para desarrollar el grado de compromiso e implicación de los empleados y la eficiencia de la organización. A partir de los datos y conclusiones del estudio, definimos la estrategia de trabajo e implementamos las soluciones necesarias. Los resultados se traducen en una mejora del ambiente y de la productividad.
Evaluación 360º
Nos permite conocer el desempeño de cualquier persona de la organización a partir del feedback que aportan las personas de su entorno profesional. La evaluación 360ª evalúa las competencias, mide el rendimiento, es determinante para diseñar un plan de formación y es perfecta para diseñar planes de carrera y de desarrollo organizacional.
Evaluación del desempeño
Conocer las fortalezas y debilidades de nuestros equipos, nos ayuda a diseñar medidas correctoras para incrementar su desempeño, productividad y compromiso.
Descripción de puestos de trabajo (DPT's)
Disponer de las DPT’s proporciona grandes beneficios en los procesos de selección aportando una visión, técnica y competencial, de cada uno de los puestos de la organización.
Valoración de puestos
Conocer el valor de los puestos de la organización permite diseñar un sistema retributivo sano, equitativo y proporcional, acorde con el mercado y el sector en el que operamos.
Entrenamientos para equipos de alto rendimiento
Entrenamos a las personas que lideran e integran equipos para desarrollar competencias clave que les permitan crecer profesionalmente. El objetivo es generar sinergias con sus compañeros y desarrollar todo el potencial de rendimiento del equipo.
Coaching individual y de equipo
A través de los procesos de acompañamiento, impulsamos el desarrollo personal y en equipo, proporcionando un mayor equilibrio emocional. Sin duda, es la solución perfecta para una mayor apertura al aprendizaje, la comunicación y la gestión de conflictos.
Definición Visión, Misión y Valores
Estos conceptos recogen y representan el alma de una organización.
Su adecuada definición es fundamental como punto de partida para cualquier acción en la empresa, como, definir estrategias, desarrollar la cultura de la organización o comunicarse con el exterior.
Conforman la identidad y reflejan el valor diferencial de la organización
Employer branding
Co-creamos, definimos e implementamos acciones para trabajar tu imagen como empresa empleadora que enamore y retenga al talento que la hace crecer.
Promociones, Planes de Carrera y Planes de Sucesiones
Análisis del talento interno a través de diferentes herramientas que van a permitir dar objetividad y valor a cualquier decisión en materia de promoción o sucesión.
Diseño y gestión del plan de formación de la empresa
Tenemos una oferta muy completa e interesante en materia de formación. Te acompañamos para diseñar el mejor plan de formación para las personas o los equipos de tu organización. Nos adaptamos por completo a tus necesidades. Gestionamos las ayudas de la formación bonificada por FUNDAE.
SOLUCIONES PARA CLIENTES QUE QUIEREN
QUE SUS ORGANIZACIONES SEAN JUSTAS Y EQUITATIVAS
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones, mejora su imagen corporativa, su competitividad en el mercado laboral y la calidad de su reputación como marca empleadora.
Realizamos Planes de Igualdad para nuestros clientes, de acuerdo con el Real Decreto 901/2020.
Nos ocupamos de todo el proceso hasta la obtención del certificado de Plan de Igualdad
para tu empresa. También podemos implantarlo o realizar el seguimiento obligatorio.
TENDENCIAS QUE TRANSFORMAN
Un paso más allá de la mano de
nuestros coaches es el salto
que tu compañía necesita.
¿Vamos un paso más allá?
AGILE
Agile es un conjunto de metodologías para la ejecución de procesos y desarrollo de proyectos
que garantiza una mayor efectividad y genera equipos de trabajo con implicación, compromiso
y motivación.
Generar un mindset y una cultura orientada a la agilidad es vital para sobrevivir y caminar hacia
la competitividad y el crecimiento exponencial.
Productividad y eficiencia son los principales objetivos de esta metodología en auge para
proyectos colaborativos.
Introducimos a las empresas en esta cultura y en la transformación que comporta, a través de
la orientación a la dirección de gestión de personas y la formación adecuada.
EMPLOYEE EXPERIENCE
Es la percepción general que un trabajador tiene de su relación con la empresa.
Si la experiencia del empleado en la empresa es positiva, su actitud también lo es.
Su compromiso se afianza notablemente y el talento de la empresa se retiene de forma natural.
Esto tiene un impacto considerable sobre la marcha del negocio que se refleja en la mejora del clima laboral, en la productividad de las personas y en la eficacia del trabajo en equipo.
La atención comercial mejora, la comunicación es fluida, y se incrementa el rendimiento.
Los empleados más comprometidos se convierten en embajadores de la marca y la imagen de la compañía es excelente.
ORGANIZACIONES SALUDABLES
Más de un 20% de las compañías han comenzado a impulsar la filosofía de Empresa Saludable.
Sus ventajas son, no solo la imagen, sino los beneficios indirectos derivados de la reducción del absentismo, el aumento de la productividad y de la competitividad.