13 Nov Mejora la satisfacción de tu equipo impulsando la conciliación laboral
Cada vez más empresas en España son conscientes de que el entorno laboral debe guardar un equilibrio con la vida personal de la gente que compone los equipos. La conciliación de la vida laboral y personal es un aspecto crucial que mejora el bienestar de los emplead@s y eso supone un aumento también de su productividad y compromiso con la organización.
En nuestro país, en los últimos años, se ha dado un fuerte impulso tanto a nivel legislativo como laboral a la implantación de este tipo de medidas (como el Real Decreto-Ley 6/2019) que establece las bases para fomentar estas políticas empresariales.
Desde Grupo Noa’s, como expertos en bienestar organizacional somos conscientes de los grandes beneficios que supone la aplicación de medidas de conciliación familiar y laboral y queremos trasladarte algunas de las estrategias más efectivas para conseguir una empresa que destaque por su sensibilidad frente a la igualdad y la conciliación.
En primer lugar y como punto de partida, diseñar y poner en marcha el Plan de Igualdad en la empresa puede ayudarte a establecer la hoja de ruta para mejorar la conciliación en tu empresa. Estos planes, además de obligatorios en nuestro país, te permitirán mejorar el clima laboral en tu organización.
5 medidas de conciliación
- Flexibilidad horaria y teletrabajo: Adoptar horarios flexibles y permitir el teletrabajo son dos de las medidas más efectivas para promover la conciliación. La ley española respalda la adaptación de la jornada laboral y el trabajo a distancia como derechos de las personas trabajadoras, lo que facilita la implementación de estas opciones. Las empresas deben establecer políticas claras que permitan a l@s emplead@s empezar y terminar su jornada en horarios que se acomoden a sus necesidades personales, sin descuidar sus responsabilidades laborales.
- Permisos remunerados: Ampliar los permisos remunerados para incluir situaciones relacionadas con el cuidado de dependientes y emergencias personales es fundamental. Esto no solo es un mandato legal en muchos casos, sino que también refuerza la imagen de la empresa como un lugar que valora el bienestar de su equipo.
- Servicios de apoyo: Ofrecer servicios que complementan la atención a los emplead@s como guarderías en el lugar de trabajo o convenios con centros de cuidado infantil puede ser un gran alivio para los padres y madres trabajadores. Además, proporcionar acceso a plataformas de asesoramiento psicológico o legal también puede ayudarles a gestionar mejor sus responsabilidades personales y laborales.
- Cultura corporativa inclusiva: Promover una cultura que valore la diversidad y la inclusión puede hacer que las políticas de conciliación sean más efectivas. La sensibilización y formación sobre la igualdad de género y el respeto mutuo son esenciales para crear un ambiente laboral en el que todas las personas de la plantilla se sientan cómodas y valoradas.
- Evaluación continua y feedback: Implementar estas medidas requiere de un enfoque de continuidad. Es vital recoger regularmente feedback de l@s emplead@s sobre la eficacia de las políticas de conciliación y hacer ajustes según sea necesario. Esto no solo asegura que las medidas sean realmente pertinentes y útiles, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con las personas que pertenecen a la organización.
Apostar por la conciliación no solo significa que la compañía cumple con la legislación vigente, sino que la posiciona como líderes en el mercado laboral, capaces de atraer y retener a los mejores talentos gracias a un entorno laboral equitativo y flexible. La conciliación laboral es más que una necesidad legal; es una inversión en el capital humano que impulsa el éxito de la empresa a largo plazo.
Si necesitas que implantar el Plan de Igualdad en tu empresa y nuevas medidas de conciliación, en Grupo Noa’s podemos ayudarte. Contacta con nosotros.