18 Sep Prepara tu carta de presentación: cómo hacerla efectiva para destacar
La carta de presentación es tu primera oportunidad para destacar frente a los técnicos/as de selección y establecer una conexión personal con la empresa a la que te postulas. A diferencia del currículum, que se centra en listar tus habilidades y experiencias, la carta de presentación te permite narrar tu historia, explicando por qué eres el candidato/a ideal para el puesto. Aquí te ofrecemos algunos consejos para crear una carta de presentación que capture la atención de los reclutadores/as y te posicione un paso adelante en el proceso de selección convirtiéndote en el candidato/a perfecto.
Prepara tu carta de presentación haciéndola efectiva para destacar
- Personaliza tu carta para cada ocasión
Un error común es utilizar una carta genérica para todas las ofertas de trabajo a las que te presentes. Personalizar la carta para cada puesto no solo muestra tu interés genuino en ese empleo específico, sino que también te permite destacar cómo tus habilidades y experiencias están alineadas con los requerimientos del puesto. Investiga sobre la empresa y menciona elementos concretos del trabajo para los cuales estás excepcionalmente cualificado. Además, no olvides incluir nombre completo, el puesto al que te presentas y tus datos de contacto.
- Comienza con un gancho
El inicio de tu carta es crucial. Comienza con una anécdota relevante o una afirmación impactante que relacione tu experiencia con la empresa o el sector al que te postulas. Te ponemos un ejemplo, si te estás presentando a una empresa de tecnología, menciona cómo tu pasión por la innovación tecnológica te llevó a desarrollar un proyecto o solución destacada en tu empleo anterior.
- Destaca tus logros con ejemplos concretos
Evita repetir lo que ya está en tu currículum. En lugar de eso, selecciona uno o dos logros significativos que hayas conseguido en tu trayectoria profesional. Relátalos en detalle para ilustrar tus habilidades; usa cifras y resultados concretos para demostrar cuál fue su impacto. Por ejemplo, «Incrementé las ventas en un 20% en seis meses mediante la implementación de una nueva estrategia de marketing digital.»
- Muestra conocimiento sobre la empresa y su cultura
Como ya te hemos comentado, conocer la empresa a la que te postulas demuestra que has investigado sobre la compañía y que comprendes su misión y valores. Relaciona esto con tus propias experiencias y metas en la carta. Por ejemplo, si la empresa valora la sostenibilidad, menciona cómo has contribuido a iniciativas ambientales en empleos anteriores.
- Sé conciso y claro
Una carta de presentación debe ser breve y certera. Lo ideal es que no exceda de una página. Asegúrate de que cada palabra cuente y de que tu carta esté libre de errores gramaticales o de tipografía. Usa párrafos cortos y lenguaje claro para facilitar la lectura. Y, muy importante, reléela varias veces para detectar errores, párrafos confusos o algún otro elemento que distorsione.
- Cierra con una llamada a la acción
Estamos en el tiempo de la proactividad. Se usa mucho en redes sociales, pero ahora también en la vida misma. Termina tu carta invitando al reclutador/a a tomar una acción, como llamarte a una entrevista, preguntarte más sobre algún aspecto concreto o pedir referencias a compañías en las que hayas trabajado antes. Exprésales tu voluntad por explicar más pormenorizadamente cómo puedes contribuir al equipo y menciona que estás disponible para proporcionar cualquier información adicional.
- Añade un toque personal en el saludo final
Al igual que en la entradilla, personaliza el saludo final para demostrar cortesía y profesionalidad. Si conoces el nombre del seleccionador/a de personal, úsalo. De lo contrario, un «Atentamente» o «Cordialmente» serían las opciones más adecuadas.
En Grupo Noa’s somos expertos en Selección de personal y conocemos a fondo cómo se presentan los candidatos/as y cuáles son aciertos y sus errores a la hora de presentarse. Por eso, hemos querido sintetizar los consejos más adecuados para afinar las cartas de presentación que hagas, ya que son una herramienta poderosa para diferenciarte de otros candidatos/as. Al personalizarla en cada caso, destacar tus logros relevantes, demostrar tu conocimiento sobre la empresa y cerrar con esa llamada a la acción, aumentarás significativamente tus posibilidades de conseguir una entrevista. Recuerda, cada detalle cuenta cuando se trata de captar la atención de los reclutadores.
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