07 Ago Derechos y obligaciones de los trabajador@s en la Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) no solo es una obligación legal para las empresas, sino también un derecho esencial de los empleados/as. Sin embargo, la compañía no es la única que tiene un papel activo en la PRL, los trabajadores/as también deben cumplir su parte en la acción preventiva para evitar accidentes. Pero ¿conocen realmente los empleados/as cuáles son los derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales?

En este artículo, desde Grupo Noa’s, como empresa especializada en Recursos Humanos y con un departamento gestión de Prevención de Riesgos Laborales, queremos mostrarte cuáles son tus derechos y obligaciones para desarrollar tu trabajo en un entorno seguro y saludable.

 

Derechos de los trabajadores/as

• Derecho a la información y formación: Los trabajadores/as tienen derecho a ser informados sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas preventivas necesarias. Además, deben recibir la formación adecuada y periódica en materia de prevención de riesgos laborales para estar capacitados para actuar en situación de emergencia.

 

• Derecho a la vigilancia de la salud: Es fundamental que los empleados/as tengan acceso a controles médicos periódicos que permitan detectar cualquier problema de salud relacionado con su actividad laboral. Estos exámenes deben ser realizados por personal sanitario cualificado y garantizar siempre la confidencialidad de los resultados.

 

• Derecho a la protección efectiva: Los trabajadores/as deben contar con los medios y equipos de protección necesarios para desempeñar sus tareas de forma segura. Esto incluye, entre otros instrumentos y material a: cascos, guantes, gafas de protección, ropa adecuada, etc.

 

• Derecho a la participación: Los empleados/as tienen derecho a participar en la evaluación y mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Pueden formar parte de comités de seguridad y salud, así como proponer medidas preventivas y correctivas.

 

• Derecho a paralizar su actividad en situaciones de emergencia: Cuando se produce un suceso que implique riesgo grave e inminente para la salud, los trabajadores/as pueden interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo hasta que se restablezcan las condiciones de seguridad adecuadas.

 

Obligaciones de los Trabajadores/as

 

• Obligación de cumplir con las normas de seguridad: Los empleados/as deben cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la empresa en materia de seguridad y salud laboral. Esto incluye el uso correcto de los equipos de protección y la observación de las instrucciones de seguridad. En caso contrario, si se produjera un incidente, podría recibir una sanción por no haber seguido las instrucciones de PRL.

 

• Obligación de informar sobre posibles riesgos: Es también un deber de los empleados/as informar a sus superiores o al responsable de seguridad sobre cualquier situación que represente un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo. La comunicación oportuna puede prevenir accidentes y garantizar un entorno laboral seguro.

 

• Obligación de cooperar: Es también un deber de los empleados/as la cooperación con la empresa en la implementación de las medidas de prevención de riesgos laborales. Esto supone, entre otras cosas, participar activamente en las actividades formativas y en los programas de prevención.

 

• Obligación de velar por su propia seguridad y la de sus compañeros/as: Cada trabajador/as tiene la responsabilidad de actuar de manera que no ponga en peligro su propia seguridad ni la de sus colegas. El cumplimiento de las normas de seguridad no solo protege al individuo, sino también a todo el equipo de trabajo.

Como veis, en definitiva, la normativa en Prevención de Riesgos Laborales pone en valor la importancia de un entorno de trabajo seguro. Poner los medios y la precaución cuando se trabaja puede evitar accidentes y enfermedades laborales, y también contribuir al bienestar general de la plantilla. De hecho, un entorno de trabajo seguro ayuda a aumentar la satisfacción y productividad de todo el equipo. Las empresas que invierten en la prevención de riesgos laborales demuestran un compromiso con la salud y el bienestar de sus trabajadores, lo cual puede traducirse en un mejor clima laboral y una reducción sustancial en los costes asociados a bajas laborales y accidentes. Porque la salud en el trabajo no es solo una obligación legal, sino una inversión en el bienestar y el futuro.

Conseguir un ambiente seguro de trabajo, como veis, no es una responsabilidad solo de la empresa, sino también de cada uno de los empleaos/as. Por eso, es imprescindible conocer, respetar y cumplir con los derechos y obligaciones en prevención de Riesgos Laborales.

¿Quieres que te ayudemos a implantar un Plan de Riesgos Laborales en tu empresa? Contacta con nosotros.