20 Mar El arte de diseñar un Currículum perfecto: destaca en cada proceso de selección
En el mundo laboral actual absolutamente competitivo, el currículum no es solo un resumen de tu experiencia laboral y educación, sino que se convierte en la primera impresión que dejas en los reclutadores y potenciales empleadores. Un currículum bien diseñado puede ser tu pase para destacar en el proceso de selección y asegurarte una entrevista exitosa. Desde Grupo Noa’s, como expertos en gestión de Recursos Humanos y selección de personal, sabemos que diseñar el currículum perfecto se ha convertido casi en un arte y que, si quieres destacar en los procesos de selección, debes esmerarte y prepararlo. Por eso, hemos querido elaborar una guía esencial para crear el currículum ideal.
- Claridad y concisión.
Tu currículum debe ser claro y conciso, preferiblemente de una sola página, dos como máximo si tu experiencia lo justifica. Los reclutadores suelen dedicar escasos segundos a cada candidato/a en la primera revisión, así que asegúrate de que la información importante sea llamativa y fácil de encontrar.
- Personaliza tu currículum para el puesto que solicitas.
Un error común es enviar el mismo currículum para cualquier oferta de trabajo sin tener en cuenta la empresa, el sector o los requisitos solicitados. Investiga sobre la compañía a la que esperas entrar y el puesto al que te postulas y, después, personaliza tu currículum para resaltar las experiencias y habilidades más relevantes para ese rol específico. Esto demostrará también tu interés y dedicación.
- Utiliza palabras clave.
Muchas empresas utilizan ya sistemas de IA para el seguimiento de candidatos/as y filtran los currículums basándose en palabras clave específicas relacionadas con el puesto. Asegúrate de incluir términos relevantes que se encuentren en la descripción del trabajo y así garantizar el paso del filtro.
- Estructura y formato profesional.
Elige un formato limpio, profesional y fácil de leer. Utiliza destacados claros, como «Experiencia Laboral», «Educación» y «Habilidades». Utiliza una tipografía sencilla de carácter profesional y muy legible. Además, la distribución de la información y los espacios en blanco puede hacer que tu currículum sea más atractivo visualmente.
- Destaca logros, no solo función.
En lugar de enumerar solamente las funciones de tus trabajos anteriores, enfócate en tus logros. Siempre que sea posible, usa números y datos concretos, por ejemplo, «Incrementé las ventas en un 20% en seis meses».
- Educación y formación continua.
Nunca dejes de mejorar tu aprendizaje. El mundo laboral, la tecnología, las habilidades solicitadas por las empresas cambian constantemente y eso requiere que no dejes de prepararte. Diseña tu itinerario formativo para los puestos que te gustaría cubrir: tecnología, idiomas, negociación… el abanico es muy amplio y elegir correctamente tus conocimientos hará de ti el candidato/a perfecto.
- Habilidades técnicas y blandas.
Además de tus habilidades técnicas, no olvides mencionar habilidades blandas o soft skills, como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Cada vez más, las empresas valoran la capacidad de los candidatos/as para integrarse bien en sus equipos y contribuir a la cultura de la empresa. Y recuerda que este tipo de habilidades también se cultiva.
- Actividades extracurriculares y voluntariado.
Los reclutadores/as no solo valoran los conocimientos y experiencia, sino también el carácter, la forma de ser y otras cualidades que te conviertan en una gran persona y gran activo para las empresas. Incluir actividades extracurriculares, pasatiempos relevantes o experiencia de voluntariado puede ofrecer una visión más completa de quién eres fuera del entorno laboral. Estas experiencias pueden destacar habilidades transferibles y un compromiso con la comunidad.
- Revisa tus redes sociales.
Actualmente, las redes sociales son el “chivato” perfecto sobre la actividad y carácter de cada persona. Cuida el contenido que subes a las redes sociales. Evita posiciones extremistas, imágenes que no ofrezcan de ti una buena imagen. Eso no significa que no estés presente en las redes. La ausencia de perfiles, sobre todo en entornos profesionales como Linkedin, también es un punto negativo. Es decir, hay que cuidar el contenido de tus redes e incluir las profesionales en el documento del currículum.
- Carta de presentación personalizada.
Aunque no es parte del currículum, una carta de presentación bien redactada y personalizada es crucial. Ésta debe complementar tu currículo, explicando por qué eres el mejor candidato/a para el puesto y destacar valor cómo tus experiencias y habilidades aportan valor a la empresa.
En definitiva, diseñar el currículum ideal es un paso crucial en tu búsqueda de empleo. Trabaja tu formación, tu experiencia, tu perfil humano y cuida los aspectos formales del documento de presentación. Recuerda, un currículum impactante abre puertas y es el primer paso hacia el éxito en tu carrera profesional.
Si quieres ver los procesos de selección de personal que actualmente tenemos abiertos en Grupo Noa’s, sigue este enlace.