25 Sep Grupo Noa’s reinventa la gestión laboral para la industria cerámica
El indómito entorno económico cambiante, los cambios legislativos laborales y las dinámicas de producción del sector cerámico, hacen necesario que la gestión de los recursos humanos se adapte a las necesidades de la industria cerámica. Por eso, Grupo Noa’s reinventa la gestión laboral para la industria cerámica con el objetivo de contribuir a dar un nuevo impulso a la competitividad del sector.
Grupo Noa’s cuenta con más de 30 años de experiencia en la gestión de los recursos humanos para la industria cerámica. Durante estas tres décadas ha sabido adaptarse a las necesidades del sector y aportarle el capital humano necesario para reforzar su crecimiento. Sin embargo, ahora, como señala la CEO de Grupo Noa’s, Adela Pérez, “el sector cerámico está en un momento delicado y somos conscientes de ello. Por eso nos hemos adherido al Manifiesto por la defensa de la cerámica en Castellón y hemos estado reclamando en Bruselas la la libertad de empresa y la discriminación que sufrimos dentro de la reforma laboral en la contratación temporal. Y también hemos encaminado nuestro apoyo al sector adaptando nuestros servicios a las necesidades de las empresas cerámicas y complementarias, con el fin de ayudarles a mejorar su competitividad”.
SELECCION DE PERFILES DE TALENTO PARA LA INDUSTRIA
En el ámbito de los recursos humanos, Grupo Noa’s trabaja con el sector cerámico en dos grandes líneas. Con la gestión de los procesos de selección de personal para su contratación, nos hemos especializado en la búsqueda de perfiles de talento y especializados para puestos de relevancia en el staff de la empresa. Y, en segundo lugar, mantiene una línea de servicio de contratos temporales, cumpliendo los requisitos de la última reforma laboral. “Muchos creen que no es posible realizar contratos con ETT, pero no es cierto. Seguimos pudiendo aportar la mano de obra necesaria en momentos puntuales de picos de producción y trabajo de acuerdo a las modalidades de contratación vigentes en la actualidad, es decir mediante contratos fijos discontinuos, formativos, por sustitución de la persona trabajadora, por procesos de selección o para atender circunstancias de la producción tanto previsibles como imprevisibles. Una opción que permite a la empresa ajustar los costes laborales y reducir el impacto económico de personal”, ha destacado Adela Pérez.
FORMACIÓN ESPECIALIZADA
De la misma manera, se ha ampliado el catálogo de cursos de formación, tanto presencial como on line para la industria cerámica, desde ámbitos prácticos, como la obtención del carnet de carretillero, hasta la formación en idiomas y herramientas digitales. Una oferta formativa que puede estar bonificada por Fundae ya que la tramitación de las ayudas se realiza desde el equipo de Grupo Noa’s.
Así pues, las empresas cerámicas saben que tienen en Grupo Noa’s un aliado estratégico en el ámbito de la gestión de personal y empresa. Porque el Grupo ofrece a la industria los servicios necesarios para cumplir con las normativas vigentes, tanto en materia de planes de igualdad, como en la obligatoriedad de activación del canal de denuncias.
Además, gracias a la especialización de la división de consultoría de Grupo Noa’s en materia de desarrollo organizacional y herramientas para la transformación de las organizaciones, se diseñan proyectos y acciones encaminados a mejorar el rendimiento de la empresa, sus productividad y competitividad.