04 Ene Sé el candidato/a perfecto: descubre los secretos de la selección de personal
Si estás buscando empleo, debes conocer los secretos de cómo se realiza un proceso de selección de personal para saber cómo convertirte en el candidato/a perfecto.
Si sientes que te has apuntado a mil ofertas pero en ninguna consigues superar el proceso de selección, es posible que no estés teniendo en cuenta cómo funciona este trámite. Por eso, en Grupo Noa’s, queremos desvelarte las claves de cómo se gestiona la elección de candidatos/as. Así podrás adaptarte y saber cuáles son las ofertas adecuadas para tí y cómo tener éxito en tu búsqueda de empleo.
DEFINICIÓN DEL PUESTO
La primera labor de un reclutador/a es definir el puesto de trabajo perfectamente. En una empresa de trabajo temporal como Noawork ETT, o nuestra división de selección de personal Noa’s Talent Recruitment, ésto se realiza junto con el cliente conociendo a fondo las cualidades que debe tener el futuro trabajador/a.
La claridad es fundamental en este punto. Los requisitos: tareas a realizar, condicionantes y remuneración han de estar perfectamente definidas.
- ¿Qué tareas se han de desarrollar en el puesto de trabajo? Las funciones del empleado/a ha de ser descritas con claridad y concreción, porque es aquí donde la persona se va a identificar si tiene las capacidades para hacer ese trabajo.
- Descripción de las condiciones del empleo que no den lugar a dudas sobre cuál va a ser el horario, el lugar del trabajo, la jornada…
- Los requisitos que debe cumplir el futuro empleado/a: años de experiencia, una formación determinada, o algo que sea imprescindible para desarrollar el empleo. ¡Ojo! En este apartado hay que tener en cuenta que las condiciones nunca pueden ser discriminatorias (sexo, edad, etc).
- Qué ofrece la empresa a nuevo trabajador/a: tipo de contrato, salario, sistema de vacaciones adicional, si es un puesto estable o no, se hay medidas de conciliación familiar o cualquier otra condición.
Con toda esta información, el seleccionador/a redacta una oferta de empleo que se publicita y difunde a través de plataformas de empleo como la de grupo Noa’s o también a través de redes sociales y otros canales de búsqueda de candidatos/as.
CLAVE
Si estás buscando empleo, debes leer con detenimiento esta descripción del perfil que se está buscando. La persona que se inscribe a un puesto debe cumplir, si puede, ser el 100% de los requisitos.
Si no encajas en el perfil que se está buscando, o no cumples alguno de los requisitos imprescindibles, es mejor que sigas buscando.
Es decir, si piden 5 años de experiencia y solo tienes 3, tus posibilidades se van a reducir mucho. Si piden hablar alemán fluido y tu no conoces el idioma, es mejor que no postules a esa oferta.
Los seleccionadores de personal leen pormenorizadamente todos los curriculums de los candidatos/as que se presentan y, si ven que constantemente una persona se inscribe sin cumplir las condiciones o que falsea sus conocimientos, eso denota que ese candidato/a no es cuidadoso, no es profesional o no se está tomando la búsqueda de empleo con seriedad y eso le perjudicará en futuros procesos de selección.
Por eso debes cuidar lo que tu actitud dice de tí y transmitir los mejores valores por los que una empresa debe contratarte.
SIGUIENTE PASO
Tras los primeros filtros de personal, se inicia la ronda de llamadas a los candidatos/as postulantes. En este momento del proceso, el reclutador/a realizará un segundo filtro constatando que las personas cumplen las exigencias de formación, experiencia y se adaptan a las necesidades del puesto.
En muchas ocasiones, los candidatos/as maquillan el curriculum con la intención de superar los filtros, pero los requisitos son indiscutibles y esa pequeña artimaña no va a funcionar con lo que, una vez más, las cualidades del postulante quedarán en entredicho.
O también sucede que el puesto tiene unas características concretas: solo de tarde o solo parcial, y los candidatos/as optan a él sin poder cumplir el horario que se pide. El resultado sigue siendo el mismo, los aspirantes se descartan directamente y su seriedad se ve menoscabada.
EN RESUMEN
Lee con atención todos los requisitos y valora si de verdad te interesa el puesto de trabajo con esas premisas. Además, presentate siempre con sinceridad y tal como eres, así, serás reconocido como un buen candidato/a.
Tras estos procesos, los reclutadores/as realizan la selección de los candidatos que, finalmente, se presentarán al cliente/empresa que busca completar su equipo. Es importante saber que, los procesos son muy meticulosos y que apenas un 5% de los aspirantes que se presentan, llegan a la fase final. Con lo cual, es importante no presentarse a puestos donde tu perfil no es el idóneo, porque te evitará el disgusto de ser rechazado cuando tus cualidades seguro que son perfectas para otro puesto.
Así que, nuestro consejos final es que, sigas mejorando tu currículum, te marques un objetivo laboral y te formes para cumplir con las expectativas de ese tipo de puesto y cuides tu presencia en las redes sociales profesionales, como Linkedin, donde también los reclutadores/as echan un ojo, para constatar las mejores cualidades de cada perfil.