13 Oct El compromiso por el medio ambiente y los recursos humanos
Cuando hablamos de sostenibilidad pensamos en energía o gestión de residuos, pero pocas veces creemos que este objetivo está vinculado con los recursos humanos. Sin embargo, cualquier organización que quiera aplicar criterios de sostenibilidad en su empresa deberá también tener en cuenta este concepto en la gestión de las personas.
En 2015, los principales líderes del planeta se fijaron diecisiete objetivos a desarrollar hasta 2030 para impulsar una verdadera agenda de desarrollo sostenible. Los objetivos ODS vinculan no solo a los gobiernos sino también a las empresas y a las personas particularmente como actores de este cambio de conciencia ambiental.
Muchas son las empresas que por convicción o por necesidad, han implantado políticas y medidas de protección del medio ambiente en su producción y su gestión. En Grupo Noa’s, como empresa de gestión de Recursos Humanos, contamos con un “Compromiso de política de Calidad y medio ambiente” que rige en la gestión de toda la compañía. Pero la transversalidad de estas medidas en el departamento de recursos humanos se produce muy lentamente.
La realidad es que implantación de las políticas de sostenibilidad dentro de los departamentos de recursos humanos deberían aplicarse en todas las dinámicas que se promuevan desde estas secciones por responsabilidad Social Corporativa de la empresa.
Los beneficios de aplicar políticas de medio ambiente en los Recursos Humanos son siempre importantes y te contamos por qué.
- Porque el personal de la empresa debe conocer los objetivos de sostenibilidad de la compañía para poder plasmarlos en sus trabajos y así contribuir al cumplimiento de los mismos.
- Porque en los nuevos procesos de incorporación de personal a la empresa, sería muy importante que los candidatos/as que se unieran al equipo tuvieran una especial sensibilidad por el cumplimiento de estos objetivos ambientales.
- Porque la imagen de la compañía adquiriría una nueva dimensión más potente en su “concepción verde”, si mostramos que aplicamos criterios de sostenibilidad también en la gestión de las personas.
- Porque las políticas de sostenibilidad son políticas de respeto y eso significa también un mejor trato de las personas en sí mismo.
- Porque hay muchas personas con talento que a la hora de elegir su lugar de destino laboral, elijen a aquellas empresas que se muestran comprometidas son valores, como es el medio ambiente. Por lo tanto, es una forma de atraer talento a nuestra compañía.
- Porque la distribución de los tiempos de trabajo, el desarrollo de trabajo en la compañía o el teletrabajo, las fórmulas y tiempos de liderazgo y coordinación están muy vinculadas a la eficiencia y, precisamente la eficiencia es un punto fundamental de la sostenibilidad. Por lo que, hablar de organizaciones humanamente sostenibles es ya una realidad.
En Grupo Noa’s somos ya una empresa comprometida con la sostenibilidad y las personas. ¿Lo es también tu organización?
Si quieres que te ayudemos a conseguirlo, contacta con nosotros